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女子获得offer之后未入职个人信息被人事挂朋友圈

近日,杭州的郭女士面试一家公司成功得到offer,后因为离家太远,所以放弃了这个offer。随后,刷朋友圈的时候,发现自己的个人信息被人事挂在了朋友圈!记者随同郭女士一起前往这家公司,人事当场就给郭女士进行了道歉,并确认了朋友圈删除。事后,人事再次联系记者,想解释一下自己为何这么做的原因。

女子获得offer之后未入职个人信息被人事挂朋友圈

两人之间的聊天记录

人事挂在朋友圈的截图

人事是这么回应的:“这个岗位是急招岗位,我们给了郭女士很多的便利,但是郭女士3月9日至3月15日都确认能够入职,却在入职前几天拒绝了入职。”“因为郭女士不能入职,所以我发了几条消息,但是郭女士并没有回我,我冲动之下发了朋友圈,但是仅其可见。”

而郭女士对此事的回应是:“我的确是入职前一天告知不能过去,但是我已经道过歉了。”“我这边忙着弄别的东西,暂时没有回复是很正常的,然后刷朋友圈,就看到了人事发的我的个人信息。”

人事和郭女士,孰对孰错呢?

很明显,在这一件事情上,人事拥有很大的责任!郭女士并没有太大的问题!

人事这样的行为,可以说是一个非常不专业的行为!公司的招聘,应该是双向招聘,并不是说,公司给了offer,我就必须过来,面试者也有拒绝的权利,所以并不能说郭女士有太多的问题,她的拒绝是合情合理的!

后面的事情,就更显的业余了!“我气不过,冲动之下发了朋友圈,但是仅对其可见。”当你发朋友圈,随后附带“HR群多多转发”的时候,面试者看到了怎么能不多想,怎么能不去认为你这是想在整个圈子里面封杀她哪?而且这发出去的可是个人信息啊!,足见,HR多么的业余。

他完全可以回一句:“很遗憾您无法入职,祝贺您找到理想的工作,希望以后有机会再合作。如果您身边有适合我们岗位的同事、朋友,麻烦您也能给我们推荐一下。”

这样,既不会让两方显的尴尬,也能各自给了台阶下,并且有后续合作的可以,除此以外,如果能通过这种渠道,没准能找到更合适的人选。

他可以这么做,但是他没有,用了冲动和情绪来完全展示了自己的业余!

那么,郭女士有问题嘛?在我看来并不算问题,因为郭女士还没有入职,而且入职前提前通知了人事。入职以后还有试用期,试用期觉得不好,想走,不也是正常的嘛?所以,我个人觉得宋女士问题不大。

招聘和任用,应该是双方共同商量的结果,而不是一言堂,两者都应该互相尊重对方,才能有更好的发展!

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