近日，杭州的郭女士面试一家公司成功得到offer，后因为离家太远，所以放弃了这个offer。随后，刷朋友圈的时候，发现自己的个人信息被人事挂在了朋友圈！记者随同郭女士一起前往这家公司，人事当场就给郭女士进行了道歉，并确认了朋友圈删除。事后，人事再次联系记者，想解释一下自己为何这么做的原因。

两人之间的聊天记录

人事挂在朋友圈的截图

人事是这么回应的：“这个岗位是急招岗位，我们给了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都确认能够入职，却在入职前几天拒绝了入职。”“因为郭女士不能入职，所以我发了几条消息，但是郭女士并没有回我，我冲动之下发了朋友圈，但是仅其可见。”

而郭女士对此事的回应是：“我的确是入职前一天告知不能过去，但是我已经道过歉了。”“我这边忙着弄别的东西，暂时没有回复是很正常的，然后刷朋友圈，就看到了人事发的我的个人信息。”

人事和郭女士，孰对孰错呢？

很明显，在这一件事情上，人事拥有很大的责任！郭女士并没有太大的问题！

人事这样的行为，可以说是一个非常不专业的行为！公司的招聘，应该是双向招聘，并不是说，公司给了offer，我就必须过来，面试者也有拒绝的权利，所以并不能说郭女士有太多的问题，她的拒绝是合情合理的！

后面的事情，就更显的业余了！“我气不过，冲动之下发了朋友圈，但是仅对其可见。”当你发朋友圈，随后附带“HR群多多转发”的时候，面试者看到了怎么能不多想，怎么能不去认为你这是想在整个圈子里面封杀她哪？而且这发出去的可是个人信息啊！，足见，HR多么的业余。

他完全可以回一句：“很遗憾您无法入职，祝贺您找到理想的工作，希望以后有机会再合作。如果您身边有适合我们岗位的同事、朋友，麻烦您也能给我们推荐一下。”

这样，既不会让两方显的尴尬，也能各自给了台阶下，并且有后续合作的可以，除此以外，如果能通过这种渠道，没准能找到更合适的人选。

他可以这么做，但是他没有，用了冲动和情绪来完全展示了自己的业余！

那么，郭女士有问题嘛？在我看来并不算问题，因为郭女士还没有入职，而且入职前提前通知了人事。入职以后还有试用期，试用期觉得不好，想走，不也是正常的嘛？所以，我个人觉得宋女士问题不大。

招聘和任用，应该是双方共同商量的结果，而不是一言堂，两者都应该互相尊重对方，才能有更好的发展！